Risultati da 1 a 4 di 4

Discussione: Contratto a chiamata

  1. #1
    paola2404 è offline Junior Member
    Data Registrazione
    May 2013
    Messaggi
    5

    Predefinito Contratto a chiamata

    Buonasera, avrei necessità di un chiarimento, se possibile: lavoratore assunto con contratto a chiamata senza obbligo di risposta a td con scadenza 30/09/18. Ci sarebbe la necessità di trasformare il contratto in un tempo determinato "ordinario". Come si può procedere? ho letto che non vi è possibilità di trasformarlo: il dipendente deve quindi recarsi a dare le dimissioni al patronato e poi si può stipulare immediatamente un nuovo contratto o bisogna lasciare passare un certo lasso di tempo?
    grazie

  2. #2
    the_chaser è offline Member
    Data Registrazione
    Dec 2017
    Messaggi
    72

    Predefinito

    che io sappia nulla si dice con riferimento all'interruzione. Tenga conto che la legge con riferimento al lavoro intermittente prevede espressamente che "In ogni caso, con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si
    trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.". Ciò potrebbe significare che si supererebbero le 400 giornate nell'arco di 3 anni. A mio avviso si potrebbe procedere con licenziamento, e successiva riassunzione del soggetto con rapporto ordinario. Consideri pure che una recente sentenza UE ha previsto la legittimità del licenziamento del lavoratore in caso di superamento del limite di età dei 24 anni. Quindi se il lavoratore ha superato tale età si può legittimamente - a mio parere - utilizzare questa giustificazione per l'interruzione di tale rapporto di lavoro.

  3. #3
    paola2404 è offline Junior Member
    Data Registrazione
    May 2013
    Messaggi
    5

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da the_chaser Visualizza Messaggio
    che io sappia nulla si dice con riferimento all'interruzione. Tenga conto che la legge con riferimento al lavoro intermittente prevede espressamente che "In ogni caso, con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si
    trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.". Ciò potrebbe significare che si supererebbero le 400 giornate nell'arco di 3 anni. A mio avviso si potrebbe procedere con licenziamento, e successiva riassunzione del soggetto con rapporto ordinario. Consideri pure che una recente sentenza UE ha previsto la legittimità del licenziamento del lavoratore in caso di superamento del limite di età dei 24 anni. Quindi se il lavoratore ha superato tale età si può legittimamente - a mio parere - utilizzare questa giustificazione per l'interruzione di tale rapporto di lavoro.
    Buongiorno, grazie! il ragazzo ha più di 24 anni e quindi, da come capisco, lo si può "licenziare" ? ma con quale causale nella comunicazione obbligatoria? l'unica a mio parere che ha un senso è la causale "altro" perchè in realtà non lo si vuole licenziare ma trasformare....

  4. #4
    the_chaser è offline Member
    Data Registrazione
    Dec 2017
    Messaggi
    72

    Predefinito

    Con altro secondo me andrebbe bene!

Discussioni Simili

  1. contratto a chiamata
    Di ferrantini nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 19-01-17, 04:07 PM
  2. Contratto di formazione vs contratto chiamata
    Di sgaiot nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 14-01-14, 12:11 PM
  3. Contratto a chiamata e TFR
    Di 123lavoro nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 12-06-12, 08:01 AM
  4. contratto a chiamata
    Di PIERALEX nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 15-01-09, 09:50 PM
  5. contratto a chiamata
    Di GIANNI3862 nel forum CONSULENZA DEL LAVORO
    Risposte: 4
    Ultimo Messaggio: 19-09-07, 05:59 PM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15