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Discussione: Ispettorato del lavoro

  1. #1
    guest777 è offline Junior Member
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    Predefinito Ispettorato del lavoro

    Spiego brevemente la situazione.
    Dipendente di studi professionali (studio commercialista) viene assunto con inquadramento al 5 livello (donne delle pulizie, usciere, corriere...), mentre in realtà tiene la contabilità di 55 aziende (tra ordinarie, semplificate e professionisti). Vista la mole di lavoro, arrivare a scadenza nelle 40 ore settimanali è impossibile e intorno a scadenza ci sono immancabilmente ore di straordinario non retribuito. Il clima in studio è ingestibile e lo stress notevole... basti considerare che su 4 dipendenti nel giro di 12 mesi si siano dimessi 2 dipendenti a tempo indeterminato... Dopo ennesima richiesta al datore di lavoro di adeguare l'inquadramento, senza risultati, si decide di contattare l'ispettorato per telefono segnalando la cosa. Rispondono che non essendo una segnalazione ufficiale potrebbero intervenire o meno a loro discrezione. Fatto sta che il giorno dopo l'ispettorato arriva in studio ma non parla minimamente coi dipendenti ma solo col titolare, che non riferisce nulla ai dipendenti. Per vie traverse di viene a scoprire che l'ispettorato era interessato a un cliente dello studio, ma non si sa se hanno chiesto qualcosa anche al titolare. Ad oggi è passato quasi un mese... secondo le vostre esperienze cosa ci si deve aspettare? Può essere che prima di parlare coi dipendenti l'ispettorato abbia chiesto copia di documenti e che tornerà una volta esaminati? O secondo voi non sono passati per la segnalazione ma solo per il cliente dello studio? Come sarebbe opportuno muoversi?
    Vi ringrazio per i preziosissimi consigli e auguro una buona giornata!

  2. #2
    aspinillo è offline Member
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    Predefinito Ispettorato del lavoro

    Citazione Originariamente Scritto da guest777 Visualizza Messaggio
    Spiego brevemente la situazione.
    Dipendente di studi professionali (studio commercialista) viene assunto con inquadramento al 5 livello (donne delle pulizie, usciere, corriere...), mentre in realtà tiene la contabilità di 55 aziende (tra ordinarie, semplificate e professionisti). Vista la mole di lavoro, arrivare a scadenza nelle 40 ore settimanali è impossibile e intorno a scadenza ci sono immancabilmente ore di straordinario non retribuito. Il clima in studio è ingestibile e lo stress notevole... basti considerare che su 4 dipendenti nel giro di 12 mesi si siano dimessi 2 dipendenti a tempo indeterminato... Dopo ennesima richiesta al datore di lavoro di adeguare l'inquadramento, senza risultati, si decide di contattare l'ispettorato per telefono segnalando la cosa. Rispondono che non essendo una segnalazione ufficiale potrebbero intervenire o meno a loro discrezione. Fatto sta che il giorno dopo l'ispettorato arriva in studio ma non parla minimamente coi dipendenti ma solo col titolare, che non riferisce nulla ai dipendenti. Per vie traverse di viene a scoprire che l'ispettorato era interessato a un cliente dello studio, ma non si sa se hanno chiesto qualcosa anche al titolare. Ad oggi è passato quasi un mese... secondo le vostre esperienze cosa ci si deve aspettare? Può essere che prima di parlare coi dipendenti l'ispettorato abbia chiesto copia di documenti e che tornerà una volta esaminati? O secondo voi non sono passati per la segnalazione ma solo per il cliente dello studio? Come sarebbe opportuno muoversi?
    Vi ringrazio per i preziosissimi consigli e auguro una buona giornata!
    Secondo me, sono passati solo per il cliente. Scusa ma non conviene trovare una via di mezzo col datore di lavoro?

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  3. #3
    guest777 è offline Junior Member
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    Predefinito

    Col datore di lavoro ci ho parlato ma non vuole sentir ragioni... dice che già così gli costiamo troppo

  4. #4
    the_chaser è offline Member
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    Predefinito

    Io penso che a prescindere dalla motivazione della visita degli ispettori, conviene fare una segnalazione ufficiale. Ne va anche della propria professionalità e del proprio curriculum. Gestire aziende comporta responsabilità e professionalità, che però a quanto pare, assieme alle ore di straordinario non vengono pagate.

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