Contratto tempo determinato stipulato prima del 14/07/2018

[su.piroddi@tiscali.it]

per i contratti stipulati prima del 14.07.2018, rinnovati o prorogati fino al 31.10.2018, vige il la disciplina del Jobs Act: durata massima di 36 mesi, con 5 proroghe acausali. Secondo voi un contratto stipulato appunto prima del 14/07 e avente come scadenza novembre o dicembre, venisse prorogato entro il 31/10/2018 (quindi non proprio in prossimità di scadenza) rientra nella fattispecie di cui sopra?

[the_chaser]

i vecchi contratti prima del 14 luglio rispecchiano la vecchia disciplina se prorogati entro 31 ottobre

[su.piroddi@tiscali.it]

i vecchi contratti prima del 14 luglio rispecchiano la vecchia disciplina se prorogati entro 31 ottobre

quindi anche quelli precisati nel mio caso, con scadenza dicembre la cui proroga viene fatta entro il 31/10/2018. giusto?

[Giuseppe4]

per i contratti stipulati prima del 14.07.2018, rinnovati o prorogati fino al 31.10.2018, vige il la disciplina del Jobs Act: durata massima di 36 mesi, con 5 proroghe acausali. Secondo voi un contratto stipulato appunto prima del 14/07 e avente come scadenza novembre o dicembre, venisse prorogato entro il 31/10/2018 (quindi non proprio in prossimità di scadenza) rientra nella fattispecie di cui sopra?

Personalmente se un contratto scade nel mese di Dicembre
io non mi fiderei ad anticipare di un mese e oltrre la proroga per assoggettarlo
alle vecchie regole.
Mi sembra un modo per eludere norme previste dall'ordinamento.
Mi domando se non possa essere considerato un contratto di frode alla legge.