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Discussione: Dimissioni: Data di assunzione o data di assunzione convenzionale

  1. #1
    rosso1914 è offline Junior Member
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    Predefinito Dimissioni: Data di assunzione o data di assunzione convenzionale

    Buonasera. Devo presentare le dimissioni al mio attuale datore di lavoro.

    Sono stato assunto nel 2009 dalla società AAA. Nel 2015 la società AAA ha ceduto il mio contratto di lavoro alla società BBB.

    Nel 2015 ho quindi firmato una lettera di Cessione dalla società AAA ed una lettera di Assunzione da parte della società BBB. In tale lettera si indicava che restavano invariate:
    - mansioni
    - inquadramento
    - livello contrattuale
    - retribuzione
    - anzianità di servizio.

    Da allora, nelle buste paga del nuovo datore di lavoro, ho sempre avuto due date: la data di assunzione (del 2015) e la data di assunzione convenzionale (del 2009).

    Quale delle due date devo considerare per presentare le dimissioni? Ovviamente in base alla data cambia di molto il periodo di preavviso. Esiste anche una normativa a riguardo?

    Grazie.

  2. #2
    the_chaser è offline Member
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    Salve, io mi terrei largo con la data di assunzione convenzionale in quanto è pur vero che il contratto è stato ceduto alla società B ma decorre pur sempre dalla data di assunzione con l'azienda A. è - a mio parere - come se fosse cambiato uno dei soggetti del contratto, appunto ceduto, ma la durata del contratto decorre dal 2009...

  3. #3
    rosso1914 è offline Junior Member
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    Grazie per il suo parere.

    Io ho sempre pensato che:
    - la data di assunzione fosse la data di effettivo inizio del rapporto di lavoro (prima del 2015 la società B non aveva rapporti con me)
    - la data di assunzione convenzionale servisse solo per il calcolo del TFR (rimasto comunque a loro), gli scatti, ecc.

    Nel CCNL non ho trovato informazioni a riguardo.
    Dove potrei cercare?

  4. #4
    Giuseppe4 è offline Junior Member
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    Nel momento della cessazione nel 2015 c'è stata liquidazione del TFR da parte della prima società? O è transitato tutto alla B?

    Secondo me se c'è stata liquidazione del TFR si potrebbe considerare il rapporto di lavoro con la società B come nuovo rapporto
    di lavoro.
    Sul contratto della società B non è indicato niente per il periodo di preavviso?
    E' anche vero che come evidenziato qui sopra, nel caso non sia indicato niente io adotterei un atteggiamento prudente e per evitare spiacevoli trattenute
    il calcolo del preavviso lo farei tenendo a riferimento la data del 2009.
    Ultima modifica di Giuseppe4; 07-12-18 alle 11:33 AM

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