Risultati da 1 a 5 di 5

Discussione: Agevolazione legge 407

  1. #1
    tyler è offline Member
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    Predefinito Agevolazione legge 407

    Salve a tutti, ho il seguente quesito da porre alla Vs attenzione:
    un'azienda ha assunto con contratto a termine ai sensi della legge 53/2000 una lavoratrice per sostituirne un'altra che e' in maternita'. Allo scadere del contratto, la stessa lavoratrice potra' essere assunta con l'agevolazione della legge 407?? Considerando che mantiene i requisiti reddituali e che per l'azienda il termine di un contratto non configura licenziamento. Chiedo questo anche perche' è vietato procedere a trasformazione da c. a tempo determ. a tempo indeterm. sfruttando la 407

    Grazie e buon lavoro

  2. #2
    Angelo 02 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da tyler Visualizza Messaggio
    Salve a tutti, ho il seguente quesito da porre alla Vs attenzione:
    un'azienda ha assunto con contratto a termine ai sensi della legge 53/2000 una lavoratrice per sostituirne un'altra che e' in maternita'. Allo scadere del contratto, la stessa lavoratrice potra' essere assunta con l'agevolazione della legge 407?? Considerando che mantiene i requisiti reddituali e che per l'azienda il termine di un contratto non configura licenziamento. Chiedo questo anche perche' è vietato procedere a trasformazione da c. a tempo determ. a tempo indeterm. sfruttando la 407

    Grazie e buon lavoro
    Intanto bisognerebbe capire se il periodo in cui la lavoratrice sostituirà la collega in maternità non vada a ridurre il periodo minimo necessario per poi assumenre con la Legge 407 e cioè: cito l'esatta definizione relativa alle condizioni circa il tempo di disoccupazione

    SOGGETTI DESTINATARI E REQUISITI
    Lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi Lavoratori sospesi dal lavoro e beneficiari del trattamento di integrazione salariale (CIGS) da almeno 24 mesi

  3. #3
    Bartolo è offline Senior Member
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    Io aggiungerei anche ...

    Condizioni per ottenere i benefici contributivi.

    L'assunzione deve essere a tempo indeterminato, ma può essere part-time.

    L'assunzione non deve essere effettuata per sostituire lavoratori dipendenti della stessa impresa, (quindi pari qualifica), per qualsiasi causa licenziati o sospesi.

  4. #4
    tyler è offline Member
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    Provo a precisare alcune cose:
    1) il contratto con agevolazione 53/2000, va dall'1/2/2007 al 30/6/2007 ed è per 20 ore settimanali;
    2) l'intenzione sarebbe quella di procedere ad assunzione magari sfruttando un'agevolazione a partire dall'1/7/2007;
    3) E' ormai assodato che si puo' concedere la 407 anche a chi ha lavorato fino al giorno prima, sempre che nei due anni precedenti l'assunzione (quindi 1/7) non abbia superato i 7500 euro di reddito desumibile dal CUD;
    4) Nei sei mesi precedenti l'eventuale assunzione (quindi dall'1/1 al 30/6) non vi dovrebbero essere licenziamenti, semplicemente la scadenza del contratto di cui sopra, che cmq non e' configurabile come licenziamento.

    Il mio dubbio e' se vi e' qualche nota dell'Inps o del Ministero che impedisce l'assunzione con agevolazione 407 di chi ha gia' lavorato presso la stessa azienda con contratto a termine godendo di altra agevolazione (53/2000 per sostituzione maternita').

    Occorre tener conto anche di alcuni aspetti:
    1) E' possibile riassumere con Legge 407 un lavoratore che era gia' stato assunto con la stessa agevolazione e si era dimesso poco tempo prima, anche se in questo caso il triennio scade cosiderando la prima assunzione,
    2) Non e' possibile applicare la 407 a una trasformazione di contratto e quindi si dovrebbe procedere a un'assunzione ex novo con nuova immatricolazione.

    Spero di aver chiarito e non incasinato

  5. #5
    Bartolo è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da tyler Visualizza Messaggio
    Provo a precisare alcune cose:
    1) il contratto con agevolazione 53/2000, va dall'1/2/2007 al 30/6/2007 ed è per 20 ore settimanali;
    2) l'intenzione sarebbe quella di procedere ad assunzione magari sfruttando un'agevolazione a partire dall'1/7/2007;
    3) E' ormai assodato che si puo' concedere la 407 anche a chi ha lavorato fino al giorno prima, sempre che nei due anni precedenti l'assunzione (quindi 1/7) non abbia superato i 7500 euro di reddito desumibile dal CUD;
    4) Nei sei mesi precedenti l'eventuale assunzione (quindi dall'1/1 al 30/6) non vi dovrebbero essere licenziamenti, semplicemente la scadenza del contratto di cui sopra, che cmq non e' configurabile come licenziamento.

    Il mio dubbio e' se vi e' qualche nota dell'Inps o del Ministero che impedisce l'assunzione con agevolazione 407 di chi ha gia' lavorato presso la stessa azienda con contratto a termine godendo di altra agevolazione (53/2000 per sostituzione maternita').

    Occorre tener conto anche di alcuni aspetti:
    1) E' possibile riassumere con Legge 407 un lavoratore che era gia' stato assunto con la stessa agevolazione e si era dimesso poco tempo prima, anche se in questo caso il triennio scade cosiderando la prima assunzione,
    2) Non e' possibile applicare la 407 a una trasformazione di contratto e quindi si dovrebbe procedere a un'assunzione ex novo con nuova immatricolazione.

    Spero di aver chiarito e non incasinato
    No non è incasinato... certo la problematica è "particolare".
    Atteso quanto sopra, verificati i limiti dei 7.500,00 €, e i non licenziamenti rimane lo scoglio dei 24 mesi di disoccupazione...

    Al riguardo non trovo circolari dell'INPS in merito.

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