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Discussione: Lavoratore inviato saltuariamente ad altra sede di lavoro

  1. #1
    Studium è offline Senior Member
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    Predefinito Lavoratore inviato saltuariamente ad altra sede di lavoro

    Azienda con due punti vendita in due paesi diversi. Un lavoratore assunto con sede di lavoro presso uno dei punti vendita, si reca occasionalmente (poniamo 3-4 giorni al mese, in modo irregolare) a sostituire un altro lavoratore presso l'altro punto vendita.

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  2. #2
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Studium Visualizza Messaggio
    Azienda con due punti vendita in due paesi diversi. Un lavoratore assunto con sede di lavoro presso uno dei punti vendita, si reca occasionalmente (poniamo 3-4 giorni al mese, in modo irregolare) a sostituire un altro lavoratore presso l'altro punto vendita.

    Come regolarsi?
    Indennità di traferta?????
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  3. #3
    Studium è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Patty76 Visualizza Messaggio
    Indennità di traferta?????
    A parte quello, vorrei capire per scrupolo personale: quando si assume un lavoratore si comunica anche la sede di lavoro presso la quale sarà impegnato. Ai fini del rispetto delle varie normative, e prescindendo dalle indennità a lui dovute, un lavoratore nell'ambito della stessa azienda può essere spostato presso qualunque punto vendita senza problemi?

  4. #4
    falcioni è offline Senior Member
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    se è stato inserito nel contratto aziendale sottoscritto al momento dell'inizio del rapporto di lavoro ........ problema non deve esserci ................ e come giustamente osserva patty ............. pagare la trasferta.....

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