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Discussione: Periodo di comporto CCNL ANASTE

  1. #1
    Danieleba Ŕ offline Junior Member
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    Jul 2019
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    Predefinito Periodo di comporto CCNL ANASTE

    Buonasera, sono un consulente del lavoro , mi st˛ confrontando con il seguente dubbio:
    Si tratta di una malattia di una Operatrice Socio Sanitaria, iniziata in data 23/01/2019, l'ultimo certificato medico inviato scadrÓ il 30/07/2019 ( e presumibilmente ce ne saranno altri). il CCNL Ŕ Servizi Assistenziali Anaste, applico ancora il vecchio contratto perchŔ, ad oggi, il nuovo non Ŕ stato firmato da CGil-CISL-UIL. Esso all'articolo 54 recita:

    La conservazione del posto si ha per 365 giorni nell’arco di un triennio mobile decorrente dall’1/1/2000.

    La conservazione del posto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori in malattia potrÓ essere prorogata, a richiesta del personale, per un’ulteriore periodo, non frazionabile, di giorni 180 di calendario alle seguenti condizioni:

    a) che non si tratti di malattie croniche e/o psichiche;

    b) che siano esibiti dalla lavoratrice e dal lavoratore regolari certificati medici;

    c) che tale periodo sia considerato di “aspettativa” senza retribuzione.

    Oltre i limiti di cui sopra il datore di lavoro potrÓ effettuare la risoluzione del rapporto di lavoro, rimanendo salvo in ogni caso per la lavoratrice e il lavoratore il diritto al T.F.R. e all’indennitÓ sostitutiva del preavviso.

    In presenza di malattia, alla lavoratrice o al lavoratore non in prova sarÓ corrisposto, dall’1/1/2000, il trattamento assistenziale ad integrazione dell’indennitÓ di malattia a carico degli enti competenti fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione fino al 365, restando confermato sino ad allora il trattamento economico di cui al CCNL 2/8/1995.
    Le indennitÓ a carico dell’Istituzione non sono dovute se l’INPS non corrisponde per qualsiasi motivo le indennitÓ di cui sopra; se l’indennitÓ Ú corrisposta dall’INPS in misura ridotta l’Istituzione non Ú tenuta ad integrare la parte di indennitÓ non corrisposta dall’Istituto assicuratore.


    La lavoratrice Ŕ stata assunta il 19/06/18, non ha avuto nessuna malattia fino al 23/01/2019, teoricamente se interpreto bene il CCNL avrebbe diritto alla conservazione del posto dal 23/01/2019 al 22/01/2020, con pagamento INPS ed azienda fino al 22/07/2019, nessuna retribuzione fino al 31/12/2019, pagamento INPS azienda dal 01/01/2020 al 22/01/2020. Qui mi sembra scatti la possibilitÓ di richiesta di aspettativa non retribuita di ulteriore periodo di 180 giorni (continuando a produrre certificati medici chiaramente), oltre i 365 giorni giÓ usufruiti.

    Il CCNL non mi pare molto chiaro come in altri casi, siete d'accordo con questa mia interpretazione?

    Inolte mi chiedevo, Ŕ possibile che la dipendente che ha giÓ presentato certificato medico fino al 31/07/2019 (oltre i 180 giorni che scadevano il 23/07/2019), non debba presentare nessuna richiesta per assentarsi dal lavoro oltre i 180 giorni? In tal caso che voce dovr˛ riportate in busta paga oltre tale data? Assenza giustificata? ContinuerÓ a maturare ferie e permessi per questo periodo? Grazie
    Grazie mille,
    Daniele Barbati
    Ultima modifica di Danieleba; 18-07-19 alle 05:09 PM

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