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Discussione: commercialista e consulente del lavoro

  1. #11
    flory3 è offline Junior Member
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    io non devo fare nulla. anche perchè starò lì fino a fine luglio. e giusto per farmi un'esperienza di lavoro visto che ho frequentato un corso senza fare stage.

  2. #12
    flory3 è offline Junior Member
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    non mi interessa essere in regola anche perchè a fine luglio finisco di lavorare... e giusto un'esperienza di lavoro perchè il corso che ho fatto non prevedeva uno stage..

  3. #13
    Patty76 è offline Senior Member
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    Allora fermi tutti.....

    Credo che siamo finiti "fuori tema"!!! La nostra amica non vuole sapere cosa deve fare lei per lavorare in quello studio, visto che come abbiamo capito non è in regola e nemmeno verrà assunta!!!!

    Il problema, da quanto ho capito, è un altro: ossia il commercialista presso cui lei lavora non si è mai occupato di personale dipendente, e vuole iniziare ora. Quindi flory3 vuole sapere cosa deve fare il commercialista per avviare questo tipo di attività! E' giusto? Ho capito bene???
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  4. #14
    flory3 è offline Junior Member
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    giusto!!!!!!!

  5. #15
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da flory3 Visualizza Messaggio
    giusto!!!!!!!
    Ok! Quindi, i passi da fare sono parecchi. Innanzi tutto, per quello che ne so, il commercialista deve fare una comunicazione all'Ispettorato del lavoro, (ma solo se non è iscritto all'albo dei consulenti del lavoro!) dicendo che da tale giorno intende svolgere il servizio di paghe e contributi, allegando un'elenco delle ditte che seguirà, se ne ha già qualcuna.

    Poi si dovrà munire dei vari pin code, in quanto ormai tutte le comunicazioni per il personale dipendente ormai vanno fatte in telematico. Quindi dovrà richiere il pin code per l'inail, per l'inps e dovrà stipulare una convenzione chiamata SAOL per poter inviare le comunicazioni di assunzione. Inoltre per gestire le ditte edili dovrà chiedere l'attivazione del MUD e scaricare il software dal sito della cassa edile (serve per mandare le denunce mensili alla cassa edile). Inoltre se intende avvalersi della stampa laser per i cedolini dovrà chiedere l'autorizzazione all'Inail.

    Ecco, mi sembra di non aver dimentico niente. Tieni presente che per tutte queste attivazioni passerà un pochino di tempo, circa un mesetto, quindi sicuramente non potrai effettuare la prima assunzione lunedì!!!
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  6. #16
    flory3 è offline Junior Member
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    Grazie mille!!! mi sei di aiuto!!! L'ispettorato del lavoro non ci avevo pensato!!! Per quanto riguarda il pin code ho già avuto quello dell'INPS per i DM10 ma quello dell'INAIL non lo sapevo.

  7. #17
    flory3 è offline Junior Member
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    Cosa bisogna fare all'INAIL?? C'è UN PIN CODE ANCHE Lì? per che cosa serve?
    Si lavora solo su CCNL per il commercio...

  8. #18
    flory3 è offline Junior Member
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    per la stampa laser ho già stampato la richiesta...

  9. #19
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da flory3 Visualizza Messaggio
    Grazie mille!!! mi sei di aiuto!!! L'ispettorato del lavoro non ci avevo pensato!!! Per quanto riguarda il pin code ho già avuto quello dell'INPS per i DM10 ma quello dell'INAIL non lo sapevo.
    L'ispettorato serve solo il tuo datore di lavoro è commercialista ma non consulente del lavoro, cioè devi verificare se è iscritto all'albo dei consulenti del lavoro e se ha il relativo tesserino. In questo caso la comunicazione all'ispettorato non serve!

    Il pin code all'inail ti serve per fare tutto on line, compreso scaricare la procedure alpi, che serve per l'autoliquidazione. Però se devi fare i cedolini laser e non registrare quindi le buste paga sul libro manuale delle retribuzioni allora ti serve l'abilitazione per la stampa e vidimazione laser, ma è una procedura a parte rispetto al pin code...quindi sono due cose da fare all'inail!

    Però soprattutto ti serve la convenzione per poter fare le assunzioni che ti ricordo sono solo telematiche dal 01.03.2008.
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  10. #20
    flory3 è offline Junior Member
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    che cosa è la SAOL? io so che per assumere dipendenti ora si fa la comunicazione obbligatoria per via telematica.... Scusami se ti do tanto fastidio ma ho visto che tu hai molta più esperienza di me!!!

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