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Discussione: Competenza fiscale incentivo all'esodo

  1. #1
    giada Ŕ offline Junior Member
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    Cool Competenza fiscale incentivo all'esodo

    A quale esercizio deve essere attribuito ,secondo il criterio di competenza di cui all'art. 109 TU, il costo sostenuto da una societÓ per incentivo all'esodo pagato a dipendenti prima messi in mobillitÓ e poi licenziati, a seguito di riorganizzazione aziendale, nell'anno x+1 il cui accordo, con le organizzazioni sindacali, Ú stato raggiunto e perfezionato nell'anno x?
    Qualcuno di voi ha giÓ affrontato il problema? potete darmi dei riferimenti
    normativi o altro?
    Grazie.
    Giada

  2. #2
    L'avatar di danilo sciuto
    danilo sciuto Ŕ offline Administrator
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    Io lo contabilizzerei nell'esercizio in cui diventa certo il diritto al lavoratore all'incentivo.

    ciao

    Citazione Originariamente Scritto da giada Visualizza Messaggio
    A quale esercizio deve essere attribuito ,secondo il criterio di competenza di cui all'art. 109 TU, il costo sostenuto da una societÓ per incentivo all'esodo pagato a dipendenti prima messi in mobillitÓ e poi licenziati, a seguito di riorganizzazione aziendale, nell'anno x+1 il cui accordo, con le organizzazioni sindacali, Ú stato raggiunto e perfezionato nell'anno x?
    Qualcuno di voi ha giÓ affrontato il problema? potete darmi dei riferimenti
    normativi o altro?
    Grazie.
    Giada

  3. #3
    giada Ŕ offline Junior Member
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    Il problema Ú proprio questo. Il diritto del lavoratore diventa certo nell'esercizio in cui viene firmato l'accordo per l'operazione nel suo complesso con le organizzazioni sindacali oppure nell'esercizio in cui il lavoratore firma l'accordo che lo riguarda personalemnte con l'azienda? Ovviamente l'accordo generale Ú siglato nell'anno X , quello individuale con i lavoratori coinvolti nell'anno x+1.
    Giada

  4. #4
    L'avatar di danilo sciuto
    danilo sciuto Ŕ offline Administrator
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    Il costo per l'azienda Ŕ certo nell'esercizio in cui il lavoratore firma l'accordo che lo riguarda personalmente con l'azienda.

    ciao

    Citazione Originariamente Scritto da giada Visualizza Messaggio
    Il problema Ú proprio questo. Il diritto del lavoratore diventa certo nell'esercizio in cui viene firmato l'accordo per l'operazione nel suo complesso con le organizzazioni sindacali oppure nell'esercizio in cui il lavoratore firma l'accordo che lo riguarda personalemnte con l'azienda? Ovviamente l'accordo generale Ú siglato nell'anno X , quello individuale con i lavoratori coinvolti nell'anno x+1.
    Giada

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