Impresa familiare: mancanza di collaborazione effettiva e continuativa

[blackmagic]

Salve a tutti,
mia moglie, qualche anno fa, ha aperto una ditta individuale. Dopo qualche tempo, questa è stata "trasformata", con atto notarile, in impresa familiare cui partecipa anche il fratello, con una quota del 49% a fronte del 51% di mia moglie.
Accade che adesso i rapporti tra i due sono assolutamente compromessi e quindi mia moglie, pur di non vederselo presentare al lavoro ogni mattina, è intenzionata a pagargli una sorta di stipendio pur che lui resti a casa.
Secondo voi, è possibile andare a prevedere tutto ciò in una scrittura privata in cui si dica che il fratello rinuncia a collaborare effettivamente nella impresa familiare e per questo riceverà un importo di X all'anno, accollandosi in proprio il pagamento dei propri contributi previdenziali e delle proprie tasse?
So perfettamente che la soluzione migliore sarebbe che gli venga liquidata la quota e si proceda allo scioglimento della impresa familiare, ma purtroppo non accetta questa soluzione.
Nel momento in cui lui dovesse dichiarare di non collaborare effettivamente e continuativamente nell'impresa, questa sua dichiarazione, sebbene intervenga un compenso in suo favore, potrebbe essere sufficiente per costituire un domani una giusta causa di estromissione dello stesso dalla ditta familiare?
Spero vogliate darmi qualche suggerimento.
Grazie per l'attenzione.

[Sbagliamotutti]

Legalmente parlando tutto ciò è impraticabile.

Informalmente vi potete accordare come volete.

Ma come collaboratore familiare lui deve apportare lavoro e ricevere quello che gli spetta.

Credo che vi convenga leggere per bene l'atto di costituzione e le modalità di recesso previste.

[La matta]

Bisogna anche tenere conto del fatto che, a norma art. 5 TUIR, il reddito è imputabile in parte al familiare a condizione che questi presti la sua opera nell'azienda in modo continuativo e prevalente. Avere una scrittura che dica il contrario è molto pericoloso anche per questo.

[aspinillo]

Bisogna anche tenere conto del fatto che, a norma art. 5 TUIR, il reddito è imputabile in parte al familiare a condizione che questi presti la sua opera nell'azienda in modo continuativo e prevalente. Avere una scrittura che dica il contrario è molto pericoloso anche per questo.

Concordo pienamente!

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[blackmagic]

Perchè dici molto pericoloso? Il mio obiettivo è ottenere una dichiarazione dalla quale si evinca che lui non presta alcuna attività e per tale via estrometterlo dalla impresa familiare.

[Enrico Larocca]

Perchè dici molto pericoloso? Il mio obiettivo è ottenere una dichiarazione dalla quale si evinca che lui non presta alcuna attività e per tale via estrometterlo dalla impresa familiare.

Premesso che la partecipazione agli utili e agli incrementi di capitale generati durante la vita dell’impresa familiare devono essere proporzionali alla qualità e alla quantità del lavoro prestato, per cui si può ipotizzare in assenza di lavoro una percentuale pari a zero, credo che l’atto di impresa può essere anche risolto, conseguendo l’effetto di estromissione voluto.

[La matta]

Scusate, ma la ditta di chi è? Dubito che il familiare abbia il diritto di pretendere di rimanere a lavorare se il titolare non vuole. Al massimo avrà il diritto di pretendere il suo dovuto.

[drfilman]

Salve a tutti,
mia moglie, qualche anno fa, ha aperto una ditta individuale. Dopo qualche tempo, questa è stata "trasformata", con atto notarile, in impresa familiare cui partecipa anche il fratello, con una quota del 49% a fronte del 51% di mia moglie.
Accade che adesso i rapporti tra i due sono assolutamente compromessi e quindi mia moglie, pur di non vederselo presentare al lavoro ogni mattina, è intenzionata a pagargli una sorta di stipendio pur che lui resti a casa.
Secondo voi, è possibile andare a prevedere tutto ciò in una scrittura privata in cui si dica che il fratello rinuncia a collaborare effettivamente nella impresa familiare e per questo riceverà un importo di X all'anno, accollandosi in proprio il pagamento dei propri contributi previdenziali e delle proprie tasse?
So perfettamente che la soluzione migliore sarebbe che gli venga liquidata la quota e si proceda allo scioglimento della impresa familiare, ma purtroppo non accetta questa soluzione.
Nel momento in cui lui dovesse dichiarare di non collaborare effettivamente e continuativamente nell'impresa, questa sua dichiarazione, sebbene intervenga un compenso in suo favore, potrebbe essere sufficiente per costituire un domani una giusta causa di estromissione dello stesso dalla ditta familiare?
Spero vogliate darmi qualche suggerimento.
Grazie per l'attenzione.

Al di là degli aspetti fiscali (l'atto notarile è solo ricognitivo e non costitutivi) l'impresa familiare esiste in base alla situazione di fatto. Se il fratello non partecipa più all'attività perde ogni diritto circa la quota di utili in corso di maturazione, mentre conserva, ove esistente, il diritto al maggior "avviamento".
FilMan

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[Sbagliamotutti]

Guardate, non mi sono mai posto il problema... ma sesi può sciogliere una società quando due soci al 50% diventano incompatibili, figuriamoci se non si può sciogliere una impresa familiare dove alla base c'è una ditta individuale... al massimo si dovrebbe quantizzare il "danno" se la cosa è ingiustificata.
Ma seguirei questa strada.