Legale rappresentante di una S.n.c. in pensione. Deve pagare l'Inps?

[Marco Valerius]

Buongiorno a tutti,

Avrei bisogno di un vostro aiuto per capire quale sia la direzione più corretta da intraprendere. Il legale rappresentante (nonché socio maggioritario per il 51%) di una s.n.c. da lui composta insieme alla figlia, percepisce ormai da diversi anni regolare pensione per sopraggiunti limiti di età. Cosa si può fare per far si che continui ad essere presente all'interno dell'azienda ma che possa non versare più i contributi Inps? Il suo lavoro continuerebbe regolarmente senza percepire reddito. Si deve pensare a una trasformazione della società? Qual è secondo voi la soluzione migliore?

Attendo vostro gentile riscontro.

Grazie mille per tutti i pareri che arriveranno.

Marco

[zallaaa12]

Se con "presente nell'azienda" intendi che continua a lavorare nella società, non c'è molto da fare, dovrà versare i contributi alla gestione commercianti anche cambiando forma sociale.
Se la SNC è piuttosto strutturata e con dipendenti, si potrebbe valutare di prevedere da statuto che non presti attività lavorativa salvo partecipare all'amministrazione a titolo gratuito. In tal caso dovrebbe svolgere solo attività di amministrazione e non ricevendo un compenso non dovrebbe versare niente neanche alla gestione separata. In ogni caso, la presenza nei locali potrebbe essere un problema e bisognerebbe esser pronti a giustificarla adeguatamente in caso di controlli. In ogni caso, dato l'argomento delicato, potreste consultare direttamente l'INPS per vedere se è fattibile.

Se invece la presenza può limitarsi al capitale, l'alternativa è prevedere in statuto che non presti attività lavorativa (come amministratore deve comunque versare alla gestione separata, ma solo se percepisce un compenso). Ancora meglio sarebbe trasformarsi in Sas e renderlo socio accomandante. Ovviamente in entrambi i casi non dovrebbe essere presente nei locali per evitare ogni dubbio.

[Marco Valerius]

Se con "presente nell'azienda" intendi che continua a lavorare nella società, non c'è molto da fare, dovrà versare i contributi alla gestione commercianti anche cambiando forma sociale.
Se la SNC è piuttosto strutturata e con dipendenti, si potrebbe valutare di prevedere da statuto che non presti attività lavorativa salvo partecipare all'amministrazione a titolo gratuito. In tal caso dovrebbe svolgere solo attività di amministrazione e non ricevendo un compenso non dovrebbe versare niente neanche alla gestione separata. In ogni caso, la presenza nei locali potrebbe essere un problema e bisognerebbe esser pronti a giustificarla adeguatamente in caso di controlli. In ogni caso, dato l'argomento delicato, potreste consultare direttamente l'INPS per vedere se è fattibile.

Se invece la presenza può limitarsi al capitale, l'alternativa è prevedere in statuto che non presti attività lavorativa (come amministratore deve comunque versare alla gestione separata, ma solo se percepisce un compenso). Ancora meglio sarebbe trasformarsi in Sas e renderlo socio accomandante. Ovviamente in entrambi i casi non dovrebbe essere presente nei locali per evitare ogni dubbio.

L'azienda è strutturata, in quanto la figlia continuerebbe la gestione dell'azienda, insieme ai tre dipendenti. Si dovrebbe trovare una soluzione che permetta al fondatore (socio in pensione) di poter continuare a collaborare in maniera gratuita con l'azienda, senza continuare a versare contribui. Grazie mille per i consigli e gli input...Speriamo di riuscire a trovare una soluzione adeguata!