URBE74
Senior Member

Ciò significa che nel primo caso è necessario emettere il lul, e consegnare al tirocinante il cedolino "competenze" e consegnarli da ultimo il CUD.

A livello fiscale i cd (impropriamente) "rimborsi spese" in realtà non sono altro che premi o rimborsi arbitrari, in quanto tali redditi assimilabili a quelli di lavoro dipendente. Diverso è il caso in cui, previa presentazione di opportuna documentazione il tirocinante percepisca un mero rimborso delle spese effettivamente sostenute: si pensi alle spese di trasporto.

ciao!
mi servirebbe una mano x capire come comportarmi:
ho letto dei post riguardanti il tirocinio e l'emissione del cedolino, oro mi chiedo, in alternanza scuola lavoro, tre mesi estivi, convenzione di tirocinio formativo, rimborso spese di 500e devo fare il cedolino?? e se la ditta in questione NON HA MAI FATTO CEDOLINI perchè non ha dipendenti??
ti prego aiutami a capire come mi devo comportare..