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Tipo: Messaggi; Utente: jahred

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    A prescindere che la riduzione della...

    A prescindere che la riduzione della contribuzione a 0 è prevista per i soli apprendisti e non per le altre forme di assunzioni agevolate che richiamano questa tipologia, per la stipula di un...
  2. Discussione: busta paga a zero

    di jahred
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    Be si.. Data la causa dell'inagibilità questa non rientra nell'impossibilità sopravvenuta sopra citata. Io genericamente mi riferivo a cause tipo terremoto, allagamenti o altre cause indipendenti...
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    La causale del licenziamento in prova da diritto...

    La causale del licenziamento in prova da diritto all'accesso alla disoccupazione trattandosi di causa involontaria, ma tuttavia deve avere maturato gli altri requisiti di contribuzione e anzianità...
  4. Discussione: amministratore

    di jahred
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    Dal cassetto previdenziale va più che bene.
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    esatto non ci sono problemi

    esatto non ci sono problemi
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    La normativa base in primis è l'art. 2070 del codice civile secondo il quale l'applicazione del c.c.n.l. deve seguire l'attività prevalente del datore di lavoro.
    A prescindere dall'oggetto sociale...
  7. Discussione: busta paga a zero

    di jahred
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    Premesso che nel caso di esonero dall'attività lavorativa da parte del datore di lavoro normalmente al dipendente compete la normale retribuzione, in quanto dovuto a fatti a quest'ultimo non...
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    Io personalmente non lo farei.. Il contratto di...

    Io personalmente non lo farei..
    Il contratto di inserimento ha la funzione di far raggiungere una professionalità o perlomeno inserire appunto un soggetto in un nuovo contesto lavorativo al quale...
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    In prima battuta ti direi di non fare nulla. Un...

    In prima battuta ti direi di non fare nulla. Un primo invio non pregiudica nulla per il momento. Eventuali sanzioni per l'invio, eventualmente, saranno applicate se tali lavoratori indebitamente...
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    Perdonatemi, in quanto non vorrei creare...

    Perdonatemi, in quanto non vorrei creare scompiglio ma i lavoratori notturni che avete comunicato che tipologia di notturno hanno effettuato?
    Mi spiego meglio: secondo le disposizioni del d.lgs...
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    Nessun invio alla dpl. Secondo quale...

    Nessun invio alla dpl. Secondo quale disposizione?
    Inviando l'unilav lo comunichi direttamente all'inps ed inail, come per tutti gli altri dipendenti.
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    Bè a parte l'indicazione sintetica nelle istruzioni del cud su che cosa sia l'annotazione AF, è espressamente previsto nella sezione dei dati fiscali che nel caso su esposto vada appositamente...
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    ehm... rettifico quanto esposto in merito...

    ehm... rettifico quanto esposto in merito all'obbligo di comunicazione:
    il rispetto di entrambi i requisiti di cui all'art. 1 c.1 su menzionato non fa altro che ricomprendere tutti i lavoratori del...
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    A mio avviso: l'art. 5 del d.lgs 67/2011 dispone...

    A mio avviso: l'art. 5 del d.lgs 67/2011 dispone l'obbligo di comunicazione per che chi occupa lavoratori di cui all'art.1 c.1 lettera b.
    Ora se analizziamo quest'ultimo art e comma, alla lettera b...
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    In pratica il credito emergerà una sola volta dalla dichiarazione Inps.
    Nel mese successivo nel mod. F24 non dovrai fare altro che riportare nella sezione Inps il periodo di riferimento dove si è...
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    L'uniemens va indicato per come hai corrisposto...

    L'uniemens va indicato per come hai corrisposto effettivamente la cig e scomputato il relativo credito a prescindere dall'utilizzo.
    In pratica se nel mese di febbraio 2012 hai erogato € 5000 di cig...
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    Seguendo una linea pratica e soprattutto della...

    Seguendo una linea pratica e soprattutto della spettanza giuridica, la malattia segnalata dal medico non è che una continuazione del ricovero ospedaliero e pertanto per un errata trascrizione del...
  18. Da quello che dici il contratto a tempo...

    Da quello che dici il contratto a tempo determinato dopo una prima proroga è cessato regolarmente alla data del 29/02/2012, dopo di che tu non hai più lavorato....
    Da queste considerazioni pertanto...
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    certo che si. il credito residuo può essere portato in compensazione da tutti i tributi e contributi negli F24 dei mesi successivi.
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    Concordo in pieno.

    Concordo in pieno.
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    Si Esatto. Tutto corretto. Ciao

    Si Esatto. Tutto corretto.
    Ciao
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    certo che è possibile.:)
    Hai omesso però di dire la cosa più importante...: la dipendente ha pagato irpef?
    Io credo di no...
    In pratica le detrazioni per familiari a carico vengono esposte solo...
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    E' chiaro che in questo caso si tratta di un mero...

    E' chiaro che in questo caso si tratta di un mero errore amministrativo, in quanto dal versamento dei contributi buste paga ecc non c'era volonta di occultare il rapporto di lavoro.
    In pratica, il...
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    Mi spiace comunicartelo ma la proroga in oggetto...

    Mi spiace comunicartelo ma la proroga in oggetto è ammessa.
    Nel particolare, il contratto a tempo determinato può essere prorogato una sola volta entro i limiti massimi dei 36 mesi compresa la...
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    be si.. che tu intenda sostituire una dipendente...

    be si.. che tu intenda sostituire una dipendente non è detto che debba sostituirla da subito, in quanto prima puoi pure arrangiarti.:)
  26. Discussione: riduzione part time

    di jahred
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    Si confermo. basta la sola comunicazione di...

    Si confermo.
    basta la sola comunicazione di variazione orario tra le parti.
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    essendo comunque un contratto a tempo determinato...

    essendo comunque un contratto a tempo determinato devi mettere comunque una data di scadenza. Se a tale data non è ancora rientrata farai una proroga.
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    Be hai ragione. Io mi rifacevo anche al fatto che...

    Be hai ragione. Io mi rifacevo anche al fatto che la malattia spetta anche ai disoccupati entro 60 giorni dalla cessazione. Ma quest'ultima casistica è valida per i soli tempi indeterminato.
    Pardon
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    Beh io avevo capito bene dunque:).. solo che...

    Beh io avevo capito bene dunque:).. solo che forse mi sono espresso male.
    Allora riepilogando: il nuovo datore di lavoro deve versare il tfr al fondo di tesoreria inps solo il tfr che i dipendenti...
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    Se la giusta causa è tale il rapporto di lavoro si risolve immediatamente a prescindere dalla malattia della lavoratrice, in quanto data la gravità non consente la prosecuzione neanche provvisoria...
  31. Discussione: legge 407

    di jahred
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    Non perde niente. In quanto il datore non...

    Non perde niente.
    In quanto il datore non potrebbe assumere nuovamente con L.407/90 qualora avesse effettuato licenziamenti negli utlimi 12 mesi.
    Tra questi però non si considerano le dimissioni e...
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    cessa normalmente alla scadenza. La malattia...

    cessa normalmente alla scadenza. La malattia saraà pagata per il periodo restante direttamente dall'inps.
    Ciao
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    Bè non sono stato ad esaminare il ccnl della pesca, ma se ti riferisci al tipo di attività non vedo problematiche. Chiaramente fino al limite massimo delle 40 ore.
    O non ho capito la domanda?
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    A prescindere che il tfr entra nel patrimonio...

    A prescindere che il tfr entra nel patrimonio dell'azienda cedente, questo avrà comunque natura retributiva fino a quella data e successivamente (dal periodo di paga del trasferimento) dovrà essere...
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    No non è generica perchè se la stessa va in ferie e poi in malattia è comunque "rientrata" dalla maternità pur se non ha ripreso lavoro.
    In pratica da quando la dipendente termina la maternità pur...
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    Il cod.82 vale per tutto il territorio nazionale....

    Il cod.82 vale per tutto il territorio nazionale.
    Puoi mettere semplicemente che l'assunzione avverrà fino al rientro della dipendente in maternità senza data.
    Per ultimo, per l'inps tu una volta...
  37. Risposte
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    No no.. va benissimo come dici tu. L'esempio...

    No no.. va benissimo come dici tu.
    L'esempio del post precedente era solo riferito al caso specifico dove le date erano ben determinate, ma va bene l'indicazione del momento temporale del rientro...
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    I CCNL di norma stabiliscono che l'assunzione di...

    I CCNL di norma stabiliscono che l'assunzione di una dipendente in sostituzione di maternità può avvenire fino ad un mese prima che la dipendente da sostituire vada in maternità.
    Inderogabilmente...
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    Non c'è/non ho un format per tale autorizzazione. Semplicemente una liberatoria a svolgere tale attività presso altre aziende. La stessa può essere rilasciata anche oralmente, ma per evitare...
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    Be non potresti fare la proroga perchè la causale a quel punto non sarebbe più legittima, in quanto la dipendente rientrata dalla maternità e quindi non più possibile con tale condizione.
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    Imposterei la lettera di assunzione indicando...

    Imposterei la lettera di assunzione indicando ragioni di carattere sostitutivo con un ulteriore specifica, in quanto se indichi in prima battuta "fino al rientro della dipendente in maternità" poi...
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    1) Non bisogna inviare niente all'inps. ok. 2)...

    1) Non bisogna inviare niente all'inps. ok.
    2) Il datore di lavoro deve indicare da subito l'evento di maternità e la relativa corresponsione recuperando dal medesimo mese l'importo corrisposto....
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    Puoi inserire la malattia in busta paga, in...

    Puoi inserire la malattia in busta paga, in quanto è previsto il rilascio del certificato cartaceo proprio nel caso descritto.
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    Se per rapporto di esclusività intendi qualche ulteriore specifica che rafforza l'obbligo di fedeltà nei confronti del datore ai sensi dell'art 2105 del c.c., questo vale anche nel caso di rapporto...
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    Ed in base a quale norma e/o dispozione...

    Ed in base a quale norma e/o dispozione contrattuale?
    Se fa le 40 ore comprensive della domenica spetta la sola maggiorazione. Poi se gli vuoi riconoscere una maggiorazione superiore nessuno te lo...
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    Se l'orario di lavoro normalmente comprende anche...

    Se l'orario di lavoro normalmente comprende anche la domenica il lavoratore ha diritto alla maggiorazione del 13% per lavoro domenicale ordinario.
    Viceversa qualora abbia già effettuato il suo...
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    La giusta causa per poter essere tale deve...

    La giusta causa per poter essere tale deve identificarsi un comportamento talmente grave che non consente più la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto di lavoro. Pertanto se tu diventi...
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    L'aspettativa non dovrebbe essere proprio questa,...

    L'aspettativa non dovrebbe essere proprio questa, poichè prima di tutto perchè in assenza di giustificato motivo o giusta causa il datore di lavoro non potrebbe recedere dal contratto di...
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    In realtà la disoccupazione spetta anche per giusta causa, con una penalizzazione di 30 giorni in meno di indennizzo, in quanto comunque la volontà a recedere è del datore di lavoro , pur a causa di...
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    Da quel che mi risulta non esiste più la carta di soggiorno. Perlomeno non dovrebbe essere più rilasciata.
    L'adempimento predetto è richiesto solo qualora i lavoratori non siano già in possesso...
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    Se non rientra nei settori esentati (lavoratore...

    Se non rientra nei settori esentati (lavoratore domestico, metalmeccamico, edilizia, turistico ecc.) devi richiedere il nulla osta preventivo all'assunzione modello sub neocomunitari fino a tutto il...
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    La clausola elastica si attiva solamente qualora...

    La clausola elastica si attiva solamente qualora in periodo precedente le parti abbiano stipulato tali clausole. In particolare con la sottoscrizione delle medesime, il datore di lavoro...
  53. Discussione: Premio di produzione

    di jahred
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    1)Si è possibile perche no?
    2) Lecita anche la considerazione di premi. Comunque la detassazione avverrebbe nel limite dei € 6000 annui delle retribuzioni imponibili fiscalmente dei dipendenti,...
  54. Risposte
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    A mio avviso il limite minimo dell'orario...

    A mio avviso il limite minimo dell'orario part-time è stabilito dai ccnl per garantire una tutela minima per il dipendente. Pertanto in caso di dipendente che ha già un altro rapporto di lavoro per ...
  55. Difficile postare una norma di legge che non...

    Difficile postare una norma di legge che non esiste.:)
    Poniamoci la domanda inversa: perchè dovrei restituire l'agevolazione per L. 407/90? Qual'è la norma di legge che lo stabilisce? ...
  56. Discussione: Cod.6781 credito 770

    di jahred
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    Be non in questo caso, in quanto le istruzioni...

    Be non in questo caso, in quanto le istruzioni del 770 ti dicono che i righi da sx5 in poi devono essere utilizzati solo qualora tu effettui compensazioni verticali e non orizzontali in F24.
    Quindi...
  57. Discussione: Cod.6781 credito 770

    di jahred
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    Lo puoi utilizzare per compensare tutti i tributi...

    Lo puoi utilizzare per compensare tutti i tributi e contributi.
    Lo indicherai nell'sx del prossimo 770 riferito al 2011, nel rigo SX4 colonna 3, credito della dichiarazione precedente (in questo...
  58. Risposte
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    Si. solo che se non lo hai già riportato anche nel 770/2010 devi prima fare anche una rettifica per la stessa dichiarazione, in quanto sennò non lo abbinano e te lo richiedono.
    Ciao
  59. Discussione: Infortunio sul lavoro

    di jahred
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    Si esatto. L'obbligo decorre dal momento della...

    Si esatto. L'obbligo decorre dal momento della ricezione di un eventuale certificato di continuazione che faccia superare i 3 giorni.
    Ciao
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    una volta comunicato al dipendente (e...

    una volta comunicato al dipendente (e sottoscritto dallo stesso), se non lo hai gia fatto nella lettera di assunzione, che il lavoratore può essere chiamato a prestare la propria attività anche...
  61. Discussione: Detrazioni 770

    di jahred
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    Be le detrazioni chiaramente abbattono l'imposta...

    Be le detrazioni chiaramente abbattono l'imposta dovuta, e quindi giustamente non possono essere superiori.
    Se indicate così sul cud in maniera formalmente errata, rettificale sul 770 fino a...
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    Tranquilla non hai fatto nessun pasticcio..... :)...

    Tranquilla non hai fatto nessun pasticcio..... :)
    La rettifica che dici tu, avendo fatto il cedolino a gen 2011, sarebbe incongruente con l'effettiva trattenuta delle ritenute avvenuta a 01/2011...
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    Rettifico per evitare problematiche...

    Rettifico per evitare problematiche nell'applicazione della formazione:
    la formazione va fatta comunque subito in quanto in caso di cessazione anticipata, la formazione relativa deve essere comunque...
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    E' un problema oramai noto.
    Tuttavia pur se è disposto che gli apprendisti debbano (e devono) fare 120 ore di formazione all'anno, per questa non c'è una scadenza tassativa, bensì è però necessario...
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    Anche se.. si puoi riassumerla con un part-time...

    Anche se.. si puoi riassumerla con un part-time minore ma fermo restando il lasso di tempo minimo prima della riassunzione.
    E per quanto riguarda la trasformazione di orario quella è comunque...
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    Verissimo!! no non sbagli.. nella foga non...

    Verissimo!! no non sbagli.. nella foga non l'avevo considerata..
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    Se la nuova dipendente non vuole ridurre l'orario...

    Se la nuova dipendente non vuole ridurre l'orario non ci puoi fare niente, in quanto la variazione del numero di ore lavorative deve avvenire con l'accordo di entrambe le parti.
  68. Risposte
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    Bè non si può avere tutto.:)
    Percepirai solo un mese di disoccupazione perchè questa sarà sostituita dalla maternità, ma non si può avere questa e quella.
    La disoccupazione viene calcolata sulle...
  69. Risposte
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    Senza complicarti la vita, tu puoi dimetterti già da adesso e ti spetterebbe comunque la disoccupazione senza effettuare un licenziamento, che tra l'altro mi riesce difficile capire come potrebbe...
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    si. la pratica di ricorso completa di eventuali...

    si. la pratica di ricorso completa di eventuali allegati. In pratica tutti i documenti che presenteresti alla sede inps.
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    seleziona la scelta: ricorso contro un...

    seleziona la scelta: ricorso contro un provvedimento privo di PIU (o simili:))
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    bè.. grazie. ne sono lusingato.. :) Ciao e in bocca al lupo
  73. Immaginavo che in tale condizione, ci fosse...

    Immaginavo che in tale condizione, ci fosse inadempienza per quanto riguarda i contributi.
    Non è preoccupante nemmeno questo in un primo momento, in quanto i diritti dei lavoratori sono...
  74. Si. E' possibile trasferire il tfr ad un fondo di...

    Si. E' possibile trasferire il tfr ad un fondo di previdenza complementare.
    Tuttavia, chiaramente, è possibile da adesso in poi, quindi per quanto riguarda la tua "paura" nulla cambierebbe riguardo...
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    Non è che non puoi usufruire degli sgravi contributivi, ma nemmeno puoi prorogare il contratto in quanto la causa giustificatrice dello stesso non esiste più. Al limite ne puoi stipulare uno nuovo...
  76. Discussione: Tirocinio formativo

    di jahred
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    Se non ci ha già pensato l'ente promotore la comunicazione preventiva con unilav va fatta.
    Non c'è l'obbligo del libro unico, ma per corrispondere eventuali rimborsi è indicato un prospetto paga.
  77. Risposte
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    Non ho riferimenti normativ,i sono pareri della...

    Non ho riferimenti normativ,i sono pareri della giurisprudenza e dei consulenti del lavoro.
    Per Studium: da che mi risulta non ci sono ulteriori modifiche.
    Infatti poprio nella pagina di oggi del...
  78. Risposte
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    Home > Servizi Online > Per tipologia di utente >...

    Home > Servizi Online > Per tipologia di utente > Aziende, consulenti e professionisti

    L'ottava chiamata è il link dei ricorsi online
  79. Risposte
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    L'obbligatorietà deve essere intesa entro certi limiti.
    E' chiaro che se si deve affrontare una questione di una certa rilevanza ci si reca in sede. Tuttavia per le questioni semplici per le quali...
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    nella sezione aziende consulenti e professionisti...

    nella sezione aziende consulenti e professionisti ==> ricorsi online
  81. Risposte
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    E' giusto indicare 100 nelle certificazioni...

    E' giusto indicare 100 nelle certificazioni lavoro dipendente in quanto, pur se in maniera errata è quanto è effettivamente avvenuto.
    Il dipendente regolarizzerà la sua posizione a mezzo 730 e tu...
  82. Risposte
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    Certo che sono sicuro.. che domande :):D
    La procedura è operativa dal febbraio 2011 tanto che sono gia un paio di mesi che inoltro i ricorsi con la modalità online.
    Dopo un primo periodo di...
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    Ci terrei a precisare che dal 26/04/2011, è divenuto obbligatorio per i ricorsi amministrativi la procedura online dell'inps.....
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    In realtà, correggendo quando espresso con il post precedente, il Ministero del lavoro con circolare n.34 del 2008, ha stabilito che in caso di accertata irregolarità l'azienda ha tempo 15 giorni per...
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    Condivido pienamente. Non credo ci sia un...

    Condivido pienamente.
    Non credo ci sia un contratto che preveda una cosa simile e ad ogni modo sarebbe illegittimo, in quanto di minor valenza rispetto la legge nazionale sia e soprattutto per le...
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    Il requisito per beneficiare delle agevolazioni...

    Il requisito per beneficiare delle agevolazioni contributive è la regolarità nel pagamento dei contributi, oltre che al rispetto di tutte le altre condizioni di regolarità disposte per legge.
    Si...
  87. Discussione: Uniemens

    di jahred
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    Se devi stampare le informazioni individuali di...

    Se devi stampare le informazioni individuali di una persona presenti nell'unimens inviato, puoi utilizzare tale servizio in questa maniera:

    entra in inps in servizi per le aziende e consulenti...
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    Non c'è da fare niente se non la semplice comunicazione al dipendente di variazione dell'orario.
    Questo in quanto con saol non va fatta la trasformazione da part-time a part-time con orario...
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    In linea teorica è possibile, anche se sarebbe consigliato che il dipendente riprendesse a lavorare qualche giorno prima di usufruire di tali congedi, al fine di evitare l'utilizzo elusivo degli...
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    Inoltra una richiesta scritta all'inps, per la...

    Inoltra una richiesta scritta all'inps, per la verifica della regolarità contributiva alla gestione separata.
    Ciao
  91. Discussione: ANF arretrati

    di jahred
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    Gli farei richiedere adesso l'autorizzazione e se...

    Gli farei richiedere adesso l'autorizzazione e se gli viene concessa, anche in periodo successivo lascerei tutto così, altrimenti recupererei.
    D'altronde se con l'autorizzazione gli viene...
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    Potrebbe anche bastare la stessa, ma a questo...

    Potrebbe anche bastare la stessa, ma a questo punto avrebbe meno significato.
    Se infatti prima ti richiedono di aurocertificare la regolarità senza dei documenti certi a comprova della stessa, a...
  93. Discussione: ANF arretrati

    di jahred
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    Si. Basta la domanda per il periodo arretrato.

    Si. Basta la domanda per il periodo arretrato.
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    Be a questo punto puoi richiedere il durc, ...

    Be a questo punto puoi richiedere il durc, integrarlo con una dichiarazione che attesta la mancanza di provvedimenti per illeciti amministrativi e penali in ambito di lavoro e con la circolare...
  95. Discussione: Nota di rettifica

    di jahred
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    chiaramento come postato su "autocertificazione...

    chiaramento come postato su "autocertificazione durc"
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    Il perchè a volte me lo domando anche io.. :):)
    In questo caso il problema sembra essere il mancato invio dell'autocertificazione sopra citata.
    Tuttavia c'è stato un chiarimento del Ministero del...
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    Bè.. proprio per il possesso della regolarità contributiva attestata dal durc, per semplificazioni amministrative (una volta che ci sono concediamole), anzichè richiedere il durc ad ogni volta ci...
  98. Discussione: ANF arretrati

    di jahred
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    non c' è bisogno di un ulteriore codice autorizzazione. Il codice per l'indicazione degli importi arretrati è come detto da Lorenzam L036.
  99. Discussione: ANF arretrati

    di jahred
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    Si. solo per i periodi che è stato suo dipendente.
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    la scadenza era per il 30/04/2010 per le ditte...

    la scadenza era per il 30/04/2010 per le ditte già in essere, da inviare alla Dpl di competenza.
    Per le nuove è da fare quanto prima di beneficiare delle agevolazioni contributive. Tuttavia il...
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    Tra l'altro fossero stati redditi diversi i 7500...

    Tra l'altro fossero stati redditi diversi i 7500 € non dovevano essere inseriti nel cud in quanto:
    1)rimborsi esenti;
    2)redditi diversi da quelli di lavoro dipendente per i quali doveva essere...
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    Infatti qualora la società sportiva sia di natura dilettante e corrisponda i compensi ad un dilettante puro, sarebbero redditi diversi.
    Diversamente sono redditi imponibili.
    Volendo perseguire la...
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    Ti dico la mia perchè il discorso è molto complesso.
    Comunque a prescindere che dietro alla questione del dilettantismo sportivo c'è una serie di considerazioni da fare che a livello giuridico non...
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    Esatto puoi stipulare un cococo per soggetti che...

    Esatto puoi stipulare un cococo per soggetti che percepiscono pensioni di vecchiaia o di anzianità qualora abbiano raggiunto i 65 anni, in quanto tali soggetti sono esclusi dall'obbligo del progetto...
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    In effetti la vedo difficile trovare una giusta...

    In effetti la vedo difficile trovare una giusta motivazione in un periodo di cassa integrazione. Se prima d'accordo con i sindacati si è intrapreso un percorso di cassa integrazione per evitare il...
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    si è possibile
  107. Discussione: Permessi per lutto

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    Se il contratto prevede giorni di calendario...

    Se il contratto prevede giorni di calendario condivido il pensiero di considerarli anche per i giorni festivi. Tra l'altro per il fatto di considerare 2 giorni in più rispetto a quelli stabiliti per...
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    Qualora prevista dovrà integrare la retribuzione fino al raggiungimento del dovuto, come se l'infortunio fosse avvenuto presso di lui, visto che anche per il secondo datore è da considerarsi...
  109. Discussione: straordinari

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    E' possibile la contestazione ma, ovviamente ci...

    E' possibile la contestazione ma, ovviamente ci vogliono delle prove.
    Se tutto è legittimo comunque si può fare una lettera al dipendente in quanto sulla base di controlli effettuati dall'azienda...
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    Il datore di lavoro che intrattenga più rapporti di lavoro nello stesso anno con lo stesso lavoratore, è obbligato a fare il conguaglio con i redditi erogati allo stesso in quanto ha certezza di tali...
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    L'obbligo decorre dal momento che il datore ha...

    L'obbligo decorre dal momento che il datore ha ricevuto il certificato con il quale si superarno i 3 giorni. Da quel momento ha due giorni di tempo per la denuncia.
  112. Discussione: Buona Pasqua a tutti

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    Grazie Ambra. Auguri di buona Pasqua anche a te....

    Grazie Ambra. Auguri di buona Pasqua anche a te. E rinnovo gli auguri per tutti gli utenti del CT.
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    Solo per il settore del commercio è possibile effettuare la formazione interna all'azienda.
    Tuttavia questo non deve essere inteso come il semplice addestramento da parte del titolare o suoi...
  114. Discussione: annullamento uniemens

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    La consultazione, anche per gli uniemens, si...

    La consultazione, anche per gli uniemens, si effettua andando nella sezione degli emens per la consultazione delle denunce individuali, con l'indicazione matricola aziendale e codice fiscale del...
  115. Discussione: Jus variandi

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    A prescindere dall'accordo sindacale che modifica...

    A prescindere dall'accordo sindacale che modifica il normale orario di lavoro, la distribuzione dell'orario di lavoro di un part-time può essere modificato unilateralmente solo se in precedenza sono...
  116. Discussione: Assunzione socio

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    se non è amministratore e/o ha un vincolo di subordinazione nei confronti della stessa si.
  117. Discussione: annullamento uniemens

    di jahred
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    prima che l'inps istituisse anche la funzione di...

    prima che l'inps istituisse anche la funzione di annullamento per l'uniemens, l'invio successivo sostituiva il precedente. Pertanto il 2' invio errato è quello che ha sostituito l'originale. ...
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    Con l'invio dell'unilav viene assolto anche l'invio della dna.
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    Inserirei nel codice disciplinare le sanzioni per tale comportamento, accentuando la sanzionabilità soprattutto nel caso degli autisti a seguito della elevata responsabilità. Se il dipendente...
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    esatto. adesso per il periodo dal momento della...

    esatto. adesso per il periodo dal momento della nascita fino al 30/06/2011 con i redditi del 2009.
    A luglio nuova domanda per il periodo dal 01/07/2011 al 30/06/2012 redditi 2010.
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    Tutto sta a cio che è possibile dimostrare infatti.
    Il danno che intendevo è se con il suo comportamento, come già accennato abbia potuto nuocere all'azienda.
    Se con il suo lavoro abbia svolto...
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    Ci sono tutti gli estremi per un richiamo...

    Ci sono tutti gli estremi per un richiamo disciplinare o altro aspetto sanzionatorio, fino a giungere al licenziamento per giusta causa, sia per quanto riguarda l'utilizzo di beni aziendali materiali...
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    Certo che se non hai nessuno che è disposto a testimoniare tali vessazioni è difficile se non impossibile dimostrare che il tuo stato sia stato determinato dal comportamento tenuto dal datore di...
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    Io credo che con tale motivazione abbiano cercato...

    Io credo che con tale motivazione abbiano cercato di farla dimettere, per evitare grane con il licenziamento in quanto privo di motivi.
    A questo punto, mi rivolgo a "no ingiustizie", a meno che non...
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    Be.. innanzitutto hai tutto il mio conforto, in...

    Be.. innanzitutto hai tutto il mio conforto, in quanto posso capire cosa hai passato e stai passando.
    E comunque se ho ben capito il licenziamento non si è ancora attuato no?
    Se è così, tu hai...
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    De nada :)

    De nada :)
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    Devi mettere € 3000 se non supera i 30000 € di reddito, altrimenti nulla.
  128. Discussione: malattia bambino

    di jahred
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    Non c'è copertura economica, salvo eventuali inetgrazioni del ccnl.
    le disposizioni normative sono quelle da te previste. Ciao
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    retribuzione normale + 3 festività + str. festivo
  130. Discussione: straordinario

    di jahred
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    Io indicherei allo stesso modo 5 ore lavorate e...

    Io indicherei allo stesso modo 5 ore lavorate e tre ore di permesso, in quanto non ha senso indicare lo straordinario nella stessa giornata in cui si prendono i permessi. In quel caso i permessi sono...
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    Sono da retribuire 3 festività (2 festività in più rispetto all'eventuale mensile), più lo straordinario festivo per le ore lavorate.
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    Si. Se i dipendenti sono mensilizzati avranno due...

    Si. Se i dipendenti sono mensilizzati avranno due festività in più rispetto alla retribuzione mensile.
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    Per ogni anno. In partciolare: 6000 € per l'anno 2010, 6000 € per il 2009 e 3000 per il 2008.
    Tieni presente che se i dipendenti hanno superato i 35000 € (30000 per il 2008) non spetta.
  134. Discussione: credito da 770

    di jahred
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    Devi allegare anche copia delle buste paga al...

    Devi allegare anche copia delle buste paga al fine di consentirgli di verificare da dove emerge il credito.
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    A prescindere che abbia lavorato il consorzio, se...

    A prescindere che abbia lavorato il consorzio, se gli ha "prestato" i dipendenti comunque figurano in capo alla srl, in quanto li avrà distaccati e quindi la produttività può considerarsi a favore...
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    Grazie a te...:) Non la ritengo opportuna, in...

    Grazie a te...:)
    Non la ritengo opportuna, in quanto è stata più volte dichiarata illegittima.
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    sono la 93, 97, 99. La 101 è per casi particolari. Devi barrare poi il campo 96.
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    A mio avviso è legittimo il licenziamento al compimento dei 65 anni.
    Questo in quanto la possibilità concessa alla lavoratrice di andare in pensione 5 anni prima, è valida solo al fine di poter...
  139. Discussione: carenza malattia

    di jahred
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    Be mi spiace deluderti ma non c'è alcuna norma di legge che dispone che la carenza deve essere SEMPRE pagata dal datore di lavoro.
    La carenza e integrazione malattia sono sempre disposti dai ccnl e,...
  140. Discussione: carenza malattia

    di jahred
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    bè trovare un datore che di sua sponte decida di pagarti qualcosa che non deve per legge non è proprio di tutti i giorni :)....
    comunque non è proprio questa la motivazione, bensì presumo che...
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    Se non ci sono accordi scritti ma solo verbali,...

    Se non ci sono accordi scritti ma solo verbali, in questo caso il percepito è quello concordato e quindi a mio avviso non puoi pretendere altro.
    Ribadisco che potresti pretendere le differenze sui...
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    Per me si. Se hai tutti i documenti che attestano...

    Per me si. Se hai tutti i documenti che attestano il credito te lo devono riconoscere. Anche perchè i termini di prescrizione per i crediti tributari mi sembra siano decennali. Ciao
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    Si esatto. Ciao

    Si esatto. Ciao
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    devi calcolare l'importo dovuto per tutta la...

    devi calcolare l'importo dovuto per tutta la pretazione notturna e non solo per le maggiorazioni. Quindi per un notturnista puro dovrai calcolare sia la quota ordinaria che va a far parte della...
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    oramai non lo puoi più inviare. Il termine ultimo per il reinvio di una dichiarazione è quella del 31/07/2011 per l'anno 2009.
    Per far valere il credito devi recarti all'agenzia dell'entrate.
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    Che cosa è indicato nel contratto di assunzione e sue modifiche?
    perchè se ad es. è indicata come retribuzione € 2000 ed a questo si arriva mediante l'erogazione di ad personam e premio, può...
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    Non lo credo fattibile però....
    Fermo restando che con il conguaglio di fine anno le ritenute dovute sono quelle, in acconto però qualora si superi tale scaglione gli verrebbero corrisposte in meno,...
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    Ti dico la mia:....
    Non è ben chiaro per quali soggetti possano valere tale accordi e comunque ritengo che valgano sicuramente per gli iscritti all'associazione che l'ha stipulata.
    Tuttavia...
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    Il passaggio diretto per come era inteso dalla...

    Il passaggio diretto per come era inteso dalla vecchia normativa è stato abrogato con il d.lgs 297/2002. Se un dipendente deve passare da un azienda ad un altra o si licenzia e riassume, oppure la...
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    Oltre che per la lettera di assunzione la vedo...

    Oltre che per la lettera di assunzione la vedo ardua gestire un rapporto senza indicare una sede operativa specifica.
    Si pensi ad esempio nel caso di luogo di lavoro in comuni diversi: a quale pat...
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    Dipende dagli accordi interni e comunque...

    Dipende dagli accordi interni e comunque normalmente è sempre retribuita.
    Se c'è un accordo tra le parti a far festa :) allora si può ritenere tale giorno come ferie, in quanto i dipendenti hanno...
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    Si.. l'incremento dell'attività stagionale può essere una motivazione.
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    Se riccorrono le motivazioni che giustificano il...

    Se riccorrono le motivazioni che giustificano il ricorso a tempo determinato lo puoi fare.
  154. Discussione: Progetto per pulitore

    di jahred
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    E' un dubbio lecito. In quanto il contratto a...

    E' un dubbio lecito. In quanto il contratto a progetto di norma deve essere stipulato per professionalità più elevate che operino con relativa autonomia.
    Qui invece siamo nel caso di mansioni comuni...
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    Per tutti i casi enunciati vale lo stesso...

    Per tutti i casi enunciati vale lo stesso discorso, trattandosi di professionalità equiparabili a lavoratori autonomi.
    Per gli stessi non è necessario alcun documento che attesti tale...
  156. La comunicazione andava fatta tempestivamente...

    La comunicazione andava fatta tempestivamente dalla data di elezione.
    infatti con la circ. 43 del 25/08/2009 l'Inail dispone che la comunicazione non va fatta più annulmente bensì quanto prima dalla...
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    come hai accennato tu, se le attività non sono concorrenziali tra loro puoi farlo senza bisogno di autorizzazioni.
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    Si la intendevo così e di materiale ne avrai in abbondanza.. ciao
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    vediamo un po...... Forse sarà un argomento gia varie volte trattato, ma che ne dici di occuparti dei licenziamenti, delle procedure collettive e individuali e soprattutto le varie tutele dei...
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    non mi risulta cambiata. diciamo che è obbligatoria ma non ci sono sanzioni. Di conseguenza rimane sempre "consigliata".
  161. Discussione: Iter per apprendistato

    di jahred
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    Bè tutto è possibile.. poi bisogna vedere come va a finire in caso di ispezione :)
    Certamente fino qualche anno fa era abbastanza trascurata, anche perchè non c'erano molte possibilità formative....
  162. Discussione: Iter per apprendistato

    di jahred
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    Bè la prassi sarebbe questa, ma anche io lavoro su Roma e di solito sono abbastanza celeri... :) con 15-20 giorni me la cavo. Hai provato a sollecitare?
  163. Discussione: Iter per apprendistato

    di jahred
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    Per poter assumere come apprendistato devi richiedere un parere di conformità al centro per l'impiego di competenza, indicando il piano formativo che l'apprendista dovrà seguire.
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    Possono farti tanti contratti a t.d. con la stessa qualifica o equivalente per una durata massima di 3 anni.
    Il 31/03/2011, visto che ti hanno già prorogato il primo contratto iniziato in data...
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    da 100 a 500 €
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    [QUOTE=marinoluca77;184627]Salve, in un'azienda...

    [QUOTE=marinoluca77;184627]Salve, in un'azienda che svolge due distinti attività vengo applicati due diversi CCNL. ora, un dipendente deve passare da un'attività all'altra mantendo la stessa...
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    concordo con FCMSDI80 sul fatto che tale rinuncia...

    concordo con FCMSDI80 sul fatto che tale rinuncia non sia valida.
    Pertanto tutti i diritti e crediti maturati dovranno essere richiesti al nuovo datore e non all'originario.
    Non capisco però il...
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    A prescindere che sarebbe opportuno esaminare la...

    A prescindere che sarebbe opportuno esaminare la scrittura provata che dici, tanto per capire se si tratta di una rinuncia di diritti acquisiti oppure una sorta di quietanza a saldo dei compensi già...
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    Ora che l'assegno spetti anche agli associati va...

    Ora che l'assegno spetti anche agli associati va bene, ma nel caso il suo reddito sia almeno il 70% del complessivo.
    Nell'altra casistica spetta al dipendente sempre se il suo reddito è il 70% del...
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    Premesso che l'inps ha disposto che gli assegni...

    Premesso che l'inps ha disposto che gli assegni familiari spettano agli associati in partecipazione, in questo caso non capisco prorpio come facciano a spettargli.
    Questo in quanto l'inps sembra...
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    Bè e chiaro che un orario minimo è previsto in molti ccnl!! Io intendevo in questo caso, in quanto come ti dicevo il ccnl barbieri parrucchieri acconciatori ed estetisti non dispone il limite che...
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    Be non è proprio così.
    L'intervallo che hai letto tu sta ad indicare che se il contratto a t.d. cessa e ti riassumono deve trascorrere almeno il lasso di tempo che hai letto.
    Si applica qualora...
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    Bè prima di tutto non mi sembra ci sia un limite minimo per il part-time...
    almeno secondo quanto disposto dal ccnl barbieri parrucchieri acconciatori ed estetica. Altri contratti non mi risultano ....
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    nessuna durata minima. L'unica limitazione alla...

    nessuna durata minima. L'unica limitazione alla durata di un contratto a tempo determinato, oltre a quella da te evidenziata dei 36 mesi complessivi, è il perdurare della condizione giustificatrice....
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    perchè per poter detassare per il 2011, è necessario un accordo collettivo, anche territoriale, tra datore e sindacati. Pertanto nella generalità dei casi, non si può più detessare.
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    [QUOTE=nello1989;182317]Salve, volevo illustrarvi...

    [QUOTE=nello1989;182317]Salve, volevo illustrarvi la mia situazione in modo da magari ricevere delle informazioni precise su come 'muovermi. Fin ora mi sono arrivate informazioni confuse.
    L'anno...
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    Quando sono parasubordinati però!!
    Il caso che hai letto tu si riferisce quando a formare il reddito misto è sia quello da lavoro dipendente che da parasubordinati, in quanto assimilati.
    Il...
  178. Discussione: licenziamento

    di jahred
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    Nessuna procedura in particolare. Comunicherà ai propri dipendenti che verranno licenziati a causa della cessazione attività ed effettuerà il licenziamento.
    Non può ricorrere alla mobilità ai sensi...
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    ha ragione il consulente. :) Gli assegni...

    ha ragione il consulente. :) Gli assegni familiari spettano se il reddito da lavoro dipendente è almeno il 70% del reddito complessivo. Quindi tua moglie avrà reddito da lavoro autonomo e se tu non...
  180. Discussione: licenziamento per GMO

    di jahred
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    A mio avviso nessun problema se i lavoratori...

    A mio avviso nessun problema se i lavoratori interessati sono tutti a tempo indeterminato. Diversamente si.
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