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Discussione: documentazione extracontrattuale

  1. #1
    carloargento Guest

    Predefinito documentazione extracontrattuale

    Una società A concede da un altra società B l'utilizzo di un terreno di sua proprietà e allo stesso tempo un operaio qualificato e altro personale per elaborazione dati. Questi servizi vengono certificati dalla società A tramite l'emissione di fatture dove si riporta per i servizi resi il periodo di riferimento trimestre per il terreno - ore lavorate per l'operaio e l'altro personale fornito, il costo del servizio (mensile per il terreno - orario per il personale).

    Basta l'emissione delle fatture per permette alla società B che si avvale di questi servizi dalla società A, oppure occore un contratto (registrto o meno) che indichi chiaramente gli accordi interventi e le modalità di esercizio dei servizi ed altra documentazione extracontabili che permetta di quantificare la quantità e il costo dei servizi resi?

    Ringrazio anticipatamente per i suggerimenti

  2. #2
    Speedy è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da carloargento Visualizza Messaggio
    Una società A concede da un altra società B l'utilizzo di un terreno di sua proprietà e allo stesso tempo un operaio qualificato e altro personale per elaborazione dati. Questi servizi vengono certificati dalla società A tramite l'emissione di fatture dove si riporta per i servizi resi il periodo di riferimento trimestre per il terreno - ore lavorate per l'operaio e l'altro personale fornito, il costo del servizio (mensile per il terreno - orario per il personale).
    Basta l'emissione delle fatture per permette alla società B che si avvale di questi servizi dalla società A, oppure occore un contratto (registrto o meno) che indichi chiaramente gli accordi interventi e le modalità di esercizio dei servizi ed altra documentazione extracontabili che permetta di quantificare la quantità e il costo dei servizi resi?
    Ringrazio anticipatamente per i suggerimenti
    Il puro e semplice "prestito di manodopera" è vietato dalla legge.
    E' quindi opportuno, secondo me, redigere un contratto scritto (anche mediante scambio di corrispondenza) in cui vengano precisati il tipo della prestazione di servizi svolta da A nei confronti di B e le modalità di calcolo del corrispettivo.
    Ciao

  3. #3
    Ornella P. è offline Member
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    Intervengo in questa questione, che mi interessa molto.

    Supponiamo che due società abbiano sede nella stessa unità immobiliare, e che un dipendente di A presti anche l'attività per B: tale attività, quanto alla sua mole, è indeterminabile a preventivo, ma solo a consuntivo.
    Anche in questo caso secondo te speedy non è sufficiente una fattura con cui A riaddebita a B una serie di spese comuni, tra cui anche l'utilizzo del dipendente ?


  4. #4
    Speedy è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Ornella P. Visualizza Messaggio
    Intervengo in questa questione, che mi interessa molto.

    Supponiamo che due società abbiano sede nella stessa unità immobiliare, e che un dipendente di A presti anche l'attività per B: tale attività, quanto alla sua mole, è indeterminabile a preventivo, ma solo a consuntivo.
    Anche in questo caso secondo te speedy non è sufficiente una fattura con cui A riaddebita a B una serie di spese comuni, tra cui anche l'utilizzo del dipendente ?
    Confermo quello che ho detto prima.
    Bisogna essere cauti quando si riaddebitano costi per un dipendente "prestato" in quanto il prestito non è permesso dalla legge.
    E' invece possibile stipulare un contratto di prestazioni di servizi precisando natura della prestazione e modalità di calcolo.
    Ciao

  5. #5
    Ornella P. è offline Member
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    Ma la legge che lo vieta ha natura fiscale, amministrativa, o penale ? Non ne conosco la fonte. (Il prestito di personale non è legalmente previsto ?)

    Ma il contratto va fatto tra i due datori di lavoro o tra dipendente e le due società che ne usufruiscono ?

    grazie mille

    Citazione Originariamente Scritto da Speedy Visualizza Messaggio
    Confermo quello che ho detto prima.
    Bisogna essere cauti quando si riaddebitano costi per un dipendente "prestato" in quanto il prestito non è permesso dalla legge.
    E' invece possibile stipulare un contratto di prestazioni di servizi precisando natura della prestazione e modalità di calcolo.
    Ciao

  6. #6
    GINNY è offline Member
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    Scusate, ma la forma del lavoro a distacco? NO???

  7. #7
    Ornella P. è offline Member
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    Cioè???

    Non è meglio la formula del prestito ??

    Citazione Originariamente Scritto da GINNY Visualizza Messaggio
    Scusate, ma la forma del lavoro a distacco? NO???

  8. #8
    emanuelaf è offline Member
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    Avrei anche io lo stesso dubbio!
    Mi piacerebbe se speedy potesse spiegarci il suo punto di vista in merito al prestito di personale.

    Ne sarei grata

    ciao

    Citazione Originariamente Scritto da Ornella P. Visualizza Messaggio
    Ma la legge che lo vieta ha natura fiscale, amministrativa, o penale ? Non ne conosco la fonte. (Il prestito di personale non è legalmente previsto ?)

    Ma il contratto va fatto tra i due datori di lavoro o tra dipendente e le due società che ne usufruiscono ?

    grazie mille

  9. #9
    Speedy è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da emanuelaf Visualizza Messaggio
    Avrei anche io lo stesso dubbio!
    Mi piacerebbe se speedy potesse spiegarci il suo punto di vista in merito al prestito di personale.

    Ne sarei grata

    ciao
    Ti spiace se ne parliamo la prossima settimana ?

    Così ho tempo per riguardarmi l'ultima normativa.

    Ciao

  10. #10
    emanuelaf è offline Member
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    D'accordo!
    Grazie.

    Citazione Originariamente Scritto da Speedy Visualizza Messaggio
    Ti spiace se ne parliamo la prossima settimana ?

    Così ho tempo per riguardarmi l'ultima normativa.

    Ciao

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