E' legittimo inserire nell'atto costitutivo di una snc una regola per la distribuzione degli utili ai soci (tutti soci lavoratori) che sia legata alla prestazione lavorativa degli stessi? Ad esempio calcolare la quota spettante a ognuno sulla base del computo delle settimane lavorate nell'anno, in particolare nel caso di documentate e prolungate assenze per malattia, infortunio ecc.