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Discussione: E' possibile un conguaglio tra Cud Inps e Cud reddito da lavoro dipendente?

  1. #1
    Mirkus Guest

    Predefinito E' possibile un conguaglio tra Cud Inps e Cud reddito da lavoro dipendente?

    salve, ho un quesito, il prossimo anno dovrò presentare un cud relativo ad un rapporto di lavoro di 6 mesi + un cud che riceverò dall'inps per aver richiesto i requisiti ridotti.

    per evitare di presentare dichiarazione e quindi pagare anche acconti irpef, è possibile far effettuare un conguaglio? se si, come?

    dovrei comunicare al datore di lavoro di far inserire la somma ricevuta dall'inps come requisiti ridotti?

    grazie in anticipo a chi mi vorrà rispondere.

  2. #2
    Mirkus Guest

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    Nessuno può aiutarmi a capire meglio?

  3. #3
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Mirkus Visualizza Messaggio
    Nessuno può aiutarmi a capire meglio?
    si, potresti comunicare al tuo datore di lavoro la presenza di un cud inps con i redditi, ma dubito che te l'abbiano già spedito se riguarda prestazioni erogate nel 2012.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  4. #4
    Mirkus Guest

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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    si, potresti comunicare al tuo datore di lavoro la presenza di un cud inps con i redditi, ma dubito che te l'abbiano già spedito se riguarda prestazioni erogate nel 2012.
    Intendi quello dell'inps?

    ma basterebbe comunicare al datore di lavoro (entro l'anno o entro febbraio), soltanto l'importo netto di ciò che ho percepito come disoccupazione (che già conosco da tempo)?

  5. #5
    Barbara949 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Mirkus Visualizza Messaggio
    Intendi quello dell'inps?

    ma basterebbe comunicare al datore di lavoro (entro l'anno o entro febbraio), soltanto l'importo netto di ciò che ho percepito come disoccupazione (che già conosco da tempo)?
    No non credo sia sufficiente perchè l'importo riscosso sarà al netto di trattenute fiscali che verranno certificate dal CUD.

    Il datore di lavoro privato ha l'obbligo di rilasciare il CUD entro 12 giorni dalla richiesta del dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro. L'Ente pensionistico non so se abbia lo stesso oblligo.

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